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人力资源总监需要哪些方面的能力

   日期:2020-07-26     浏览:0    
核心提示:?在企业当中,人力资源总监是一个非常重要的高级管理职位,主管企业的人事工作,在企业当中的地位非常高,可以说是企业老总的左
 

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在企业当中,人力资源总监是一个非常重要的高级管理职位,主管企业的人事工作,在企业当中的地位非常高,可以说是企业老总的左膀右臂,所以地位高待遇好,只要去看看各大招聘网站的人力资源总监招聘信息就会发现,薪酬水平非常高。所以对于人力资源管理专业的高级人才来说,人力资源总监是一个比较理想的职位,但像人力资源总监这样的高级职位,对于应聘者的能力要求也是非常高的。那胜任呢?
1、人格魅力。人力资源总监全面负责企业的人事工作,需要平衡各方面的关系,处理大量的纠纷,所以必须具有一定的人格魅力,比如:品行正直、处事公正、诚实守信等等,这样说话才有人听,在处理问题的时候也能让各方面都信服。
2、情绪管理能力。企业的人事工作纷繁复杂,而且充满各种矛盾,处理起来十分麻烦,长期处于这种矛盾和麻烦当中,如果没有强大的情绪管理能力,很容易充满各种负面情绪,甚至情绪崩溃。而作为企业高级管理人员,其情绪又会影响底层员工,这样恶性循环的话,企业的整体氛围就会受到很大的负面影响,所以要有强大的情绪管理能力,心平气和的处理各种事务。
3、处理人际关系的能力。人力资源总监的工作内容上承企业领导层,下达企业每一名员工,是企业人际关系处理的关键点和源头。作为人力资源总监既要协调企业和员工之间的关系,又要协调员工之间的纠纷,所以必须具有很强的处理人际关系的能力,这样才能融洽各方面的关系,保证企业正常运行。
综上所述,人力资源总监对求职者的能力要求是非常高的,如果求职者觉得自己的能力不够或者经验不足的话,可以先找人力资源经理招聘信息看看,人力资源经理是人力资源总监的直接下属,在后者领导下处理各种人事事务,可以学到很多东西。可以先做一段时间人力资源经理,积累足够的经验以后,再来挑战更高的职位。
 
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